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訪客 - 人事室 | 2014-12-19 | 點閱數: 793

主旨:有關性別工作平等法第 15 條第 5 項陪產假規定修正後請假
疑義一案,請 查照。
說明:
一、依據行政院人事行政總處 103 年 12 月 17 日總處培字第 1030056451 號函轉勞動部 103 年 12 月 12 日勞動條 4 字第 103013262
6 號函辦理。
二、查 103 年 12 月 11 日總統華總一義字第 10300189191 號令公布修正性別工作平等法相關條文。依中央法規標準法第 13 條
規定,上開修正條文生效日為 103 年 12 月 13 日。
三、復依現行性別工作平等法及其施行細則第 7 條規定,受僱者配偶分娩之當日及其前後合計 15 日期間內,可擇其中之 3
日請陪產假;新法修正後陪產假由 3 日增加為 5 日。

四若受僱者配偶於新法生效前分娩,受僱者如仍在性別工作平等法施行細則第 7 條所定 15 日請假期間內,基於陪產假
之立法意旨在於為紓解婦女分娩前後身心壓力,亟需配偶陪伴及協助照顧。新法生效後,受僱者得依修正後規定,於上開陪產假請假期間(分娩當日及其前後合計 15 日)內請求最多 5 日之陪產假。

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